96.5%民众不满工资现状说明什么

对当前工资满意度及工资差距等问题的调查结果显示：对当前工资状况不满意的达96.5%；认为国有垄断行业工资差距最大的占73.5%（6月5日《人民论坛》）。

不满意度如此之高，究竟不满意在哪里呢？笔者分析主要在以下方面：

不满意在一部分职工至今工资水平过低。虽然工资改革后整体工资水平提高了，但一部分职工的实际工资并未增加多少，有的还降低了。工资绝对数提高了，但一些企业把工资联系这个任务、挂钩那个指标，七扣八扣，最终“落袋为安”的就没几个钱了。再扣除物价增长指数，一部分职工实际工资会更低。再一方面，我国居民收入增长长期低于经济增长，一般职工的工资增长更是十分缓慢。

不满意在工资收入差距过大上，个别阶层和行业工资收入过高。一部分垄断行业工资过高；在一个企业、单位内部，一般职工与管理层工资悬殊过大。虽然适当拉开收入差距有利于调动积极性和提高工作效率，但如果差距过大，也会挫伤职工的积极性，反而会扼杀效率。如何在效率和公平上寻求一个平衡点已成为一大难题，因此不宜在中国实行差距过大的工资分配制度。

不满意在高工资者并没有与高业绩、高效率挂钩。现在一些企业、单位高管人员的本职工作、企业效益好坏与其高薪酬联系并不密切。无论企业出了什么情况，造成多大损失，高管人员高薪照拿不误。此外还有各种奖金、福利等都按照职务高低进行发放，到一般职工手里就寥寥无几了。何况领导、高管们的职务消费又是一个巨大数字。薪酬待遇如此悬殊，民众怎能没有意见呢？

工资是民众最主要的收入来源，是社会收入分配的微观基础，一般职工就是靠工资维持一家人的生计。物价在涨，垄断行业和管理者薪酬越来越高，可一般职工工资却“原地不动”甚至下降，百姓如何满意呢？96.5%的民众对当前工资状况不满意，显示了在经历市场化改革近30年后，民众对社会公平、缩小分配差距等政治诉求更加强烈，这需要我们足够重视，并通过深化改革加以解决。 （余丰慧）

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