军港实拍刚刚服役的054A新护

未来战场上的较量，归根到底是人的素质的较量。近年来，中央军委和四总部不断加大人才战略工程实施力度，培养造就大批适应军队信息化建设、胜任信息化条件下作战任务的新型军事人才——

2003年，中央军委出台《实施军队人才战略工程规划》。我军依托国民教育的雄厚资源，军事人才培养之路越走越宽。全军已先后与100多所地方高校签订了依托培养协议，招收选拔国防生数万名。目前，全军作战部队军师团领导95%以上具有大专以上文化程度，空军一线飞行员全部具有大学学历，海军一线舰长100%毕业于专业院校，第二炮兵的技术军官几乎都具有学士以上学位，全军已拥有一批硕士连长、博士团长。

后勤保障实现跨越式发展

2007年建军节前夕，走过了80年辉煌历程的人民军队以崭新的形象出现在世界面前——全军军官第一次配发了礼服，第一次采取了礼服“单量单裁”、常服“套量套测”的方式……

“我军服装制作和管理逐步由粗放向精细，由定性向定量，由经验向科学发展。”军事科学院研究员王安说，“这次换装既实现了整齐划一，又充分体现了人文关怀。”

与军装更新换代一样，官兵们的吃、住、行、医也在30年间发生着日新月异的变化——

军人的伙食标准自改革开放以来提高了23倍，基层官兵的饮食结构已由温饱型发展到了营养型；边海防一线，昔日的木制、铁塔式哨楼，已被永久式砖木、钢筋混凝土结构的哨楼所代替；远程医疗会诊系统把全军众多医院连在了一起，患病官兵即使身在边防，也能在第一时间内得到专家诊断；即使在青藏高原，先进的取暖设备也能使海拔三四千米的营房在冬季保持20摄氏度的室温，官兵不再靠烧牛粪取暖……

“我们现在住上了保温房，吃上了新鲜菜，每天还能吸上一小时氧。”驻守在世界海拔最高驻兵点——喀喇昆仑山神仙湾哨所的官兵在长途直拨电话里告诉记者，他们今天深切地感受到了什么叫“保障有力”。

在过去30年间，人民解放军后勤保障领域最深刻的变革，是军事后勤供应体制的改革。从自成体系到三军联勤、从自我保障到社会化保障，我军后勤保障在面向市场的转变中朝着既定目标推进。