朝鲜接班人之谜

核试爆、国际制裁、东北亚紧张局势、美国重兵布置关岛安德鲁空军基地……朝鲜半岛风云突变，相关报道铺天盖地而来，其中朝鲜接班人的猜测也时时见诸报端，但朝鲜领导层是以何依据又以何方法和途径确定接班人的分析文章却不多。本文拟从“血统论”、“杰出论”、“崇拜论”等多角度来展开分析。

“血统论”:确定接班人主流思路

如果翻开朝鲜的有关法律，关于接班人问题，并没有直接的资格规定，选择路径上也没有固定的模式。

尽管如此，我们还是可以寻找到一些不成文的模式。

从金日成到金正日，第一代朝鲜领导人和第二代朝鲜领导人之间有直系血缘关系，而金正日是第一代领导人金日成亲自选定的并受到朝鲜劳动党拥护的。基于这个宪法惯例，在现有政治体制基础上，朝鲜未来领导人也应该与现任领导人金正日之间有高度的血缘关系。

在以阶级斗争为意识形态、以劳动阶级革命为基本政治工具中，“血统论”有其合理性。“血统论”保证了未来领导人“根子”的正确性，在政治上是安全的，在国家未来政治方向的把握上是可信赖的。

关于“血统论”的看法，朝鲜国内尤其是军方是认同的。今年3月，负责督查朝鲜军队思想纪律的总政治局第一副局长、大将金正阁就曾表示:“让我们用枪保卫万景台血统和白头山血统。”万景台和白头山分别是金日成和金正日的出生地。

中央党校国际战略研究所研究员、著名朝鲜问题专家张琏瑰教授在接受媒体采访时说，在金正日上台前，金日成视察军队也好，参加活动也好，处处带着金正日，这是一个渐进的过程。张教授说:“不过这些都不是必要条件，必要条件还是血统。”

“杰出论”:遴选接班人的指导原则

光有“血统论”还不能解决问题，因为符合“血统论”条件的人可能不止一人。这就涉及到其他标准，如“杰出论”。

“杰出论”是指对符合继承人资格或接班人资格的人选，按其接受过的教育程度、身体条件、领导能力、性格和品德、民望及其它能表现其卓越才能的因素，进行综合评价。“杰出论”保证了一定范围内的竞争机制，能使真正优秀的人选脱颖而出。