土办法新用场 天台“抓阄”考查驻村干部
2010年07月14日 13:40人民网 】 【打印共有评论0

人民网北京7月14日电 “何村共有多少亩粮田?今年种了多少亩水稻?去年种了多少亩油菜?”“何村共有386亩粮田,今年种了265亩水稻,去年种了119亩菜。”天台县街头镇何村驻村干部齐学明在日前的驻村干部考评会上,对“抓阄”抓出的问题,他对答如流。“村里的事你那么用心,而家里的事你有没有用心管过?”有村民代表问齐学明。做了22年驻村工作的老齐深感对家人的愧疚,不禁当众掩面而泣。大家被老齐的事迹所感动,会场上顿时爆发出热烈的掌声。这是天台县在开展“双服务”、“争先创优”活动中推行驻村干部动态考评问责制以来最感人的一幕。

乡镇驻村干部是基层组织的特殊群体,是村民自治与政府管理之间的桥梁,承担村情民意上传、政策法规下达、调解村里纠纷的任务。然而近年来,由于这个群体工作分散,在队伍中出现一些“驻村不下村,下村不办事,办事不高效”的现象。如何改变驻村干部“云游四海”、“神龙见首不见尾”的状况,调动驻村干部的积极性,为村民做实事,成为管理者急需破解的一道难题。

今年年初,天台县街头镇建立了驻村干部动态考评问责制度。街头镇规定,每月召开一次驻村干部动态考评问责会,镇机关全体干部、各村主要干部、镇党代表、人大代表参加,考评会现场“抓阄”抽取若干个行政村,被抽出对应村的驻村干部作为考评对象汇报工作,并接受现场提问质询,再由与会人员以现场打分的形式,检验驻村干部的履职情况。

驻村干部动态考评问责不仅有效地转变了干部的工作作风,而且为组织部门公正用人提供了直接依据。据悉,天台县街头镇自年初实行考评问责制以来,在该镇的驻村干部中,2名干部因工作业绩突出受重用,而另外3人则因作风懒散,行事拖沓受通报批评等处分。

目前,此项制度已在天台县全县推广实施。

对于驻村干部动态考评制度,天台县有关部门负责人表示,这项制度促使天台县乡镇驻村干部形成了比、学、赶、超的浓厚氛围,也为推动各项工作的有效开展、快速落实注入了强大的活力,今年街头镇开展“服务农村、服务群众”活动,驻村干部们主动将服务内容扩大到政策宣传、医疗保健、农技支农、支教助学、消防服务、文体服务、社会事务服务等各个方面,并组织开展结对帮扶低保户、孤寡老人、失足青少年、贫困学生、留守儿童等活动。田蕊村村民施国来告诉记者:“现在几乎天天都能见到驻村干部,托他们办事也利索多了。”

“抓阄”是人们用来公正抉择的一种土办法,天台县将它用到对驻村干部的考评上,不仅破解了干部考评中真实性、激励性、有效性的难题,而且强化了驻村干部抓工作的责任感和紧迫感,激发驻村干部在农村建功立绩积极性。(陈薇 丁必裕 傅裕安)

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