公务员年度考核基本称职不享受年度考核奖金，一年内不得晋升职务；不称职者不得享受年度考核奖金，且降低一个职务层次任职。今天，成都市人事局举行发布会，副局长周俊安在会上表示，从本月开始，成都市开始施行《成都市公务员考核实施细则(试行)》，公务员的考核标准将严格化、规范化，此项新规将涉及成都4万多名公务员。

周俊安介绍说，现行公务员考核中存在一些明显的问题，如重年终考核轻平时考核、考核内容难以量化、考核体系不健全、考核流于形式等，难以适应新形势的需要。为此，成都市首次对平时考核的内容、程序和办法进行了明确，并对考核进行了赋分量化，引入民主测评和服务对象评价机制。

按照规定，成都市公务员考核中平时考核原则上每季度一次，年终考核原则上在每年年末或翌年年初安排。测评时加大群众满意度在考核工作中的分量，对直接面向群众的窗口单位要引入服务对象评价机制。

新规定强化了对考核结果的使用，年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。 (记者魏贺)