12日至18日，重庆涪陵区公选处级领导干部任前公示，网民质疑“不公正”。涪陵区委组织部称，公示时间非有意安排。

按涪陵区委组织部的说法，是公选程序刚好进行到这里，按程序确实该在春节期间公示，到了该公示的时间如果不公示，有人肯定会有说法。

这种说法看似有一定道理。但公示的目的是为了监督，而今年2月13日是大年三十，许多单位早就放假，7天公示期里只有12日一天是有效工作日，在这样的时刻进行干部任前公示，就有可能使公示沦为形式，难以达到公示的目的。

干部任前公示，是干部任用制度的重要一环，有了这个环节，可以避免干部任用出现问题。这个制度，也已经收到了不错的效果。但是，涪陵区这次公示期在节日期间，就会使公示效果大打折扣。等放假结束，公示期也结束，公示者自然取得合法任职资格，即使有法定难以任职事由，但由于在公示期结束前没有有效表达，自然失去效果。

节前进行任前公示之所以引发质疑，大约有两方面因素。

其一是组织部门虑事不周，做事粗放，将用人这么重大的事太过随意，有搞形式主义之嫌。政府工作的成败关键在用人，用人不当，误国误民。可见，任前公示绝非小事，必须程序公正公开，有利于大众监督，让合格的人用到合适的位置上。

但在个别地方，个别部门的任前公示本来就形式大于内容，许多候任者的公示材料只有学历、年龄、从前所任职位、拟任职位等简单的内容，根本就难以让大众充分了解和有效监督。现在在公示时间上再安排得这么不得当，更加让公示形式化。

其二是公选程序存在缺陷，在定公选办法和程序时，没有考虑节假日因素。

许多法定期间都是遇节假日自然顺延的，比如立案、送达期间。干部任前公示期之所以会安排春节期间从而引起质疑，根本上来讲还是制度安排有缺陷。如果有了刚性的遇节假日自然顺延的公示制度，就是有人想逃避监督也很难。因此，这一“公示门”正暴露出公选干部制度的不完善，各级政府应当尽快亡羊补牢，修缮制度，以让用人制度更加完善和公正。这是这起事件最值得重视和反思的地方。