昨天上午，南京市竞争性选拔市管副职后备干部笔试在市电大举行，670名市管副职后备干部初步人选参加了考试。据市委组织部的工作人员介绍，采用竞争性办法选拔后备干部，在南京尚属首次，这是南京市深化干部人事制度改革的新探索。

刚结束的市委全委会成考题

此次笔试主要考查了初步人选知识储备的深度和广度，以应知应会内容为主，并重点考查了对贯彻落实科学发展观的认识和思考。题型以客观题为主，另有辨析、案例分析和论述等主观题，主要测试应试人员的综合分析、书面表达、解决实际问题等能力。

“试题非常灵活，也结合最新的政策。”有关人士说，试题中有一个大论述题，其背景就是在11月3日至5日召开的南京市委十二届十六次全体（扩大）会议上，南京提出了坚持科学发展，加快转变发展方式，全面推进转型发展、创新发展、跨越发展，这道论述题就是要求考生根据工作实际，结合南京的发展思路，谈谈工作中最需要解决的问题。

“这道题，不仅考查了考生解决实际问题的操作能力，还考查了考生对最新政策的领悟和关注度。因为市委全委会刚刚结束，就出了这么一道题，非常迅速。”有关人士分析。

初步人选中有29名博士

参加笔试的初步人选，是根据后备干部资格条件、领导班子职数及结构比例，由各区县、市级机关部门、直属企事业单位分别组织中层以上干部，共5000余人经过两轮民主推荐产生。经各单位党委研究和市委组织部审定，最终确定的670名初步人选中，区县189人，机关部门355人，企事业单位126人；女干部154人，党外干部46人，35岁以下53人；97%具有大学本科以上文化，硕士308人，博士29人。

通过笔试的人员，还要过面试和组织考查两道关，最终将择优建立区县和机关部门400名左右、企事业单位100名左右的市管副职后备干部名单。

后备干部名单适时动态补充

据悉，成为市管副职后备干部，并不意味着进入了等待提拔的“保险箱”。按照“优进绌退、动态管理”的要求，市委将在加强培养的同时，对后备干部名单适时动态补充，定期集中调整，始终保持后备干部队伍的生机活力。

在上周召开的南京市委十二届十六次全体（扩大）会议上，谈到用人这个话题时，南京市委书记朱善璐明确，要树立正确的用人导向，完善选人用人机制办法。朱善璐说，要加大公推公选、公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部的力度，探索完善差额选拔干部办法，制定出台南京市公推公选实施意见，不断扩大民意在干部评价中的权重，努力做到选准用好、好中选优。

朱善璐的这些想法将在具体方案中得到落实。南京市委组织部草拟了《南京市党政领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价办法（试行）》、《南京市公推公选领导干部工作实施办法（试行）》、《南京市公推直选基层党组织领导班子实施办法（试行）》的征求意见稿，其中提到，对市级机关部门开展作风评议，接受群众的评判和监督。

快报记者 张星