中新网10月19日电 中组部部长李源潮指出，改革开放以来中国干部人事制度改革取得重大进展，但一些深层次矛盾和问题还未得到根本解决。

今日出版的《人民日报》，在二版刊登李源潮的长篇文章《坚持民主公开竞争择优 推进干部人事制度改革》。

文章指出，深化干部人事制度改革，是解决干部工作中突出问题、提高选人用人公信度的迫切需要。文章列出了几项未得到根本解决的深层次矛盾和问题。

——干部选拔任用的民主机制不够健全，少数人特别是一把手说了算的现象在一些地方和部门依然存在，民主推荐、民主测评的科学性真实性还不够高，反映民意、尊重民意不够与民意失真现象同时存在；

——干部选拔任用中拉票问题比较突出，实际工作中存在简单以票取人现象，导致一些干部怕丢票，不敢坚持原则、大胆负责；

——干部竞争择优机制不够完善，优秀年轻干部脱颖而出的渠道不够畅通，干部能上不能下、能进不能出问题仍未得到有效解决；

——干部约束激励机制不够有力，一些地方和单位干部管理失之于宽、失之于软，对一把手缺乏严格有效的监督；

——选人用人上的不正之风屡禁不止，整治吏治腐败任务艰巨。

文章指出，这些问题尽管不是主流，但严重影响选人用人公信度。解决当前干部工作中的突出问题，实现吏治清明，关键在改革，希望在改革，根本出路在改革。

文章也强调，深化干部人事制度改革，是深入贯彻落实科学发展观、实现全面建设小康社会奋斗目标的迫切需要；是发展社会主义民主政治的迫切需要；是增强中国政治制度竞争力的迫切需要。

文章说，干部制度竞争力是国家政治制度竞争力的核心要素。我们要在激烈的国际政治竞争中赢得主动，就要进一步深化干部人事制度改革，为培养造就高素质领导人才提供制度保证。