■五、“财务门”丑闻

【丑闻回放】做假账并不是中国特色，也不是中国企业的专利，国际知名企业也不例外。

9月份，戴尔还未从“电池门”中出来，就陷入了“财务门”——涉嫌虚报财务丑闻。9月初，戴尔对外声明，公司目前正面临美国证券交易委员会的一项调查，原因是戴尔公司以往的财务数据存在虚报现象。戴尔承认，通过自查发现了第二季度财报存在的问题，将修正并推迟向美证交会提交第二季财务报表。与此相伴，戴尔股价一路狂跌，最高跌幅达到10％，市值损失超过50亿美元，并同时拉低了整个科技产业，计算机零部件厂商乃至戴尔竞争对手的股价都出现了下滑。根据规定，延迟递交财报可能导致戴尔股票被摘牌。无独有偶。11月初，还没有来得及庆祝老对手ATI被收购，显示芯片巨头NVIDIA就陷入一起财务丑闻中。由于涉嫌操纵股票期权回溯日期、财报造假，NVIDIA等多家位于硅谷的高科技公司不得不接受美国证券交易委员会的调查，并面临被摘牌的危险。

【丑闻警示】任何不诚实的行为，都是不可饶恕的大错。无论是名不见经传的小企业还是享誉全球的知名企业，只要是走出了诚信的底线，同样不可原谅。身为知名IT企业的戴尔、NVIDIA等，竟然虚报财务数据，欺骗的是广大投资者和消费者，伤害的却是自身。这从戴尔董事会主席迈克尔·戴尔今年“荣登”《商业周刊》2006年“最差企业领导”就可看出。看到国际知名IT企业造假的新闻，我们的IT企业不应独自偷着乐或集体狂欢，而应看到我们的IT企业造假的丑闻也不少，从它们的造假之中有所警醒、有所反思。追逐利益是企业做假账的源动力。IT企业财务造假，一般旨在谋取显性的或隐性的经济利益。但是获取这种利益的风险是巨大的，甚至是企业的破产。因此，我们的IT企业家应该坚信：实实在在做人、踏踏实实做事才是真。

■六、“劳工门”丑闻

【丑闻回放】伴随着和谐成为网络流行词汇，劳动关系和谐越来越受到各方关注。而2006年发生在IT企业身上的太多不和谐之事成为网络议论的热点。回顾一下，就可发现“血汗工厂”、华为员工猝死事件、百度闪电裁员、IT公司监控员工等事见诸报道之后无不在网上引发轩然大波，把IT企业带进了“加班门”“裁员门”“监控门”等五花八门的“劳动门”之中。6月份，源于英国《星期日邮报》一篇名为《iPod之城》的报道在国内引起“血汗工厂”的大讨论，有关公司与有关媒体的官司虽然以和解结束，但IT企业“血汗工厂”的情况仍然存在。像百度一样身陷“裁员门”的还有慧聪国际、空中网等IT企业。9月底，英国《新科学家》网站报道，IT公司对员工的监视已经成为了家常便饭，公司通过软件技术对员工进行监视，对员工在工作时间甚至私人时间里所做的一举一动都了如指掌，同时博客也成了员工被解雇的一大原因，包括雅虎、Google在内的大公司因为博客而解雇员工的例子也屡见不鲜。

【丑闻警示】IT企业“劳工门”丑闻给我们最大的警示就是要尊重员工、善待员工，履行应有的社会责任。任何一个游走在社会责任与企业利益的钢丝绳上的IT企业，需要学会的平衡术，仅仅考虑自身利益最大化，而不对股东、员工负责，最终将会从钢丝绳上摔下。“血汗工厂”、“冷血裁人”、“加班文化”、“监控员工”等显然不是一个负责任企业应有的作法。社会责任、善待员工、尊重员工这些并不深奥的道理，其实我们的IT企业家们并不是不懂，而是企业在解决诸如裁员、员工管理等方面的问题时只顾短期效应，没有考虑长远发展，没有真正树立与员工、社会共赢的思想。而这种思想的树立确立绝不是一时之功，需要我们的IT企业在不断的摔打中醒悟。不尊重员工、不善待员工，是企业在原始积累初期浮躁行为的集中体现，它们最终要为自己的行为付出代价，因为当企业把员工权益放在一边时，员工和外界也会把企业的利益放在一边。尊重员工就是尊重自己，善待员工就是善待自己，惟有这样的IT企业才能永续发展、基业常青。（作者:方家平　来源:赛迪网）

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