新疆哈密:以乡镇换届为契机加大干部交流力度
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新疆哈密:以乡镇换届为契机加大干部交流力度

新疆哈密市以乡镇人大、政府换届为契机,从四个方面入手,优化班子结构,强化班子执行力,提升干部队伍素质,增强干部队伍活力,为推进跨越式发展提供强有力的人才保障。

注重“互补性”交流,优化乡镇班子结构。按照“人岗相宜,互为补充”的原则,按照老中青干部梯次配备的要求,围绕加强领导班子能力建设,着眼于领导班子建设的长远需要,结合产业结构调整、农牧业现代化、富民安居等科学跨越发展实际,结合干部年龄、文化、特长、专业结构、特点等因素,合理配备女干部、少数民族干部和非党干部,合理配备政治素质好、熟悉区情、能够处理复杂问题、具有艰苦创业精神、具备较强领导能力的高知识层次领导人才,努力提高领导班子成员的知识层次和专业水平,真正把德才兼备、年富力强、综合素质高、推动力强的优秀干部作为乡镇班子的“主力军”,形成班子成员优势互补,相互兼顾的合理结构。目前,对18个乡镇的42名班子成员进行乡镇横向交流。

注重“选拔性”交流,强化乡镇班子执行力。按照“突出专业,优化配置”原则,牢固树立“三个不吃亏”的用人导向,坚持不在年龄上搞一刀切,不一味追求年轻化,拓宽多层次、大范围民主推荐渠道,向市四套班子领导、市委委员、市直部门党政正职、乡镇班子成员和机关站所村队干部发放民主推荐表586张,对长期在基层埋头苦干的干部进行提拔到重要岗位,打破行业、编制、身份等限制,优先将作风扎实、能力较强、群众基础好、工作实绩明显的优秀干部交流到重要岗位任职,让敢抓善管的优秀干部在基层一`线建功立业,让优秀人才脱颖而出,促使干部队伍形成你追我赶、百舸争流的局面,不断强化乡镇班子的执行力。换届中,有38名(全市挂职干部17名,乡镇、街道干部13名,教育系统2名,市直机关一般干部6名)政治立场坚定、综合素质高、工作经验丰富、专业能力强的优秀干部进入乡镇领导班子。

注重“培养性”交流,提升干部队伍素质。按照“多面培养、多岗锻炼”的原则,加大机关与乡镇干部“双向”交流挂职、任职力度。一是横向交流,把较小乡镇能力较强的党政正职交流到较大乡镇正职岗位,把较大乡镇年轻副职交流到小乡镇正职岗位,改善领导班子结构,为年轻干部施展才华提供舞台。二是纵向交流,针对乡镇经济型、行政管理型人才比较缺乏的实际情况,在市直部门与乡镇及事业单位之间进行干部交流,把市直单位中综合素质强、有发展潜力、政策把握到位的干部纵向交流到乡镇任职,提高干部综合能力。换届中,共12名市直单位干部交流到乡镇任职,13名基层乡镇班子成员交流到市直部门。

注重“关怀性”交流,增强干部队伍活力。按照“以人为本,关心干部”的原则,根据干部的合理需求、工作实绩及工作经历等方面情况,对长期在边远山区、复杂乡镇、条件艰苦工作的干部进行轮岗交流,对因身体原因、家庭原因需要交流回城的班子成员进行安置性交流,拓宽基层干部发展空间,激发干事创业的热情,让干部能安心基层,服务基层,扎根基层。换届中,对19名长期在乡镇任职的干部进行了“关怀性”交流。(李玉生)

(责任编辑:李放)

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