卓锋智博 卓尔不凡

原标题：卓锋智博 卓尔不凡

　　(李卫红 北京分公司行政总监)

　　2018年1月，中信保诚人寿开门红争锋如火如荼。北京分公司李卫红行政总监率领的卓锋智博团队以优异表现位列全国第二名：中信保诚之星入星率达成48.3%，金星入星率29.4%，白金星入星率17.8%!

　　好成绩的背后，是有着优良传统的卓越团队全员协作奋发的成果。卓锋智博团队是中信保诚全国连续达成“中信保诚之星”34星的总监团队;并被世界华人保险500强团队授予“桂冠奖”。“桂冠奖”是全球保险营销团队世界级的品牌荣誉，是人寿保险领域团队领导人的最高荣誉，全球范围内仅百余支团队榜上有名，中信保诚仅卓锋智博团队夺得此项殊荣!

　　一支具有优良传统的团队，往往具有培养精英的土壤

　　卓锋智博独特的团队吸引了大批背景优秀、个人素养高的成员加入，并实现超越自我，创造人生价值。团队成员平均年龄35岁，85%以上本科学历，20%国内外研究生背景。

　　卓锋智博团队于2004年成立， 于2006年1月晋升为总监团队，2017年成为独立自主经营的GA团队，团队创始人即现任行政总监李卫红女士用两年时间创立并将卓锋智博打造成为具有优秀业务销售能力和经营管理能力的精英团队。

　　历经十多年的磨砺，卓锋智博秉持着卓尔不凡、锋而不傲的精神稳步向前，已经成为中信保诚人寿优秀的经营典范。

　　团队长：秉承“亮剑精神”的保险企业家

　　“亮剑精神”是一种气魄，是面对困境时的果断抉择，是永不言败的信心，是锲而不舍的执著。军人出身的李卫红行政总监，正是把“亮剑精神”注入了自己和团队的灵魂。

　　十几年前，中国保险市场并未如现在这般被大众所认可，李卫红行政总监凭借独到的眼界和魄力，主动放弃安逸稳定的公务员工作，于2004年加盟中信保诚人寿开启全新的学习和挑战。

　　思维决定定位，李卫红行政总监从一开始即把自己定位在“保险企业家”。从业15年来，以个人和团队长身份包揽了公司和行业内各项大奖，连续达成MDRT美国百万圆桌会会员、超级会员;世界华人寿险大会个人银龙奖、主管银龙奖;中国经济女性杰出贡献人物奖 “长安街之星”。

　　多次达成全国业绩竞赛总督榜第一名、总裁杯全国个人业绩第一名、全国百团大战第一军团第一名、全国卓越会总监直辖组第一名、总裁杯全国总监业绩第一名、北京保险行业协会“寿险之星”称号、《北京青年报》钻星级服务明星等荣誉……。

　　从一个人奋斗到百人团队，李卫红行政总监还始终在关注社会公益，持续多年支持“捡回珍珠计划”资助贫困中学毕业生，帮助他们完成学习的梦想，为社会创造更大的价值。

　　团队管理：开启企业经营新思维

　　卓锋智博团队于2017年正式成为自主经营的GA团队，真正实现了由个人代理向企业经营模式的转换，成为真正的绩优管理型团队。

　　在团队管理系统建立上，卓锋团队通过多年的经验积累，现已拥有一套完整的经委会运营体系，实现了从个人管理到系统管理的转变。团队经委会下设教育训练委员会，组织发展委员会，业务发展委员会，晨夕会经营委员会和总务管理委员会，配合强大的企业号系统实现信息的快速传递，可通过NAS系统进行线上学习分享，通过积分体系进行绩效管理，使团队可以高效运行，并且可以便捷地传承给每一个育成团队。

　　每一位新伙伴来到团队，有内容丰富的早会学习，有无缝对接的阶段培训，有多样的活动可以开拓客户……新伙伴转换到全新的业务领域，只需要复制成功经验，借力团队的资源共享，简单、听话、照做，就可以又好又快成长起来。

　　团队文化：人在一起，心在一起

　　正如《亮剑》所说： “任何一支部队都有着它自己的传统。传统是什么?传统是一种性格、是一种气质!这种传统与性格，是由这种部队组建时首任军事首长的性格与气质决定的。他给这支部队注入了灵魂。从此不管岁月流失，人员更迭，这支部队灵魂永在。”

　　李卫红行政总监把“亮剑精神”注入了团队的灵魂—“感恩付出，勤奋积极，师徒传承，团结友爱”是全体卓锋人的核心价值观。

　　1卓锋人常感恩

　　团队的感恩文化，不仅是记在心里，更是要付出行动。我们习惯感恩身边的人，无论对方是客户、同事、还是家人，我们都乐于表达感恩之心，并付诸行动。

　　2卓锋人爱学习

　　除了金融保险专业领域的常规学习，卓锋团队每年都会支持团队伙伴进修法律、人力资源等专业学科，提升个人价值。

　　仅2017年，团队有30位精英通过学习加入了卓锋智博法商俱乐部，专业服务于高净值企业主客户对法律、移民税务筹划等需求;有50名优秀伙伴通过考核成为国内首批经过工信部认证的《人力资源量化管理分析师》，可以从更高的视角对企业人力资源管理提供合理的分析与建议。

　　除此之外，团队还多次请到业内知名的团队长、业务高手、保险企业高管进行分享与座谈，扩展眼界，增长能力，让更多团队成员接收到业内最顶尖的经验与思想。

　　3卓锋人在传承

　　团队每位成员不仅能从完善的系统中获得帮助，更是在师徒传承的文化中感受到家的温暖。新伙伴在“导师机制”的帮助下快速成长，成熟经验都会毫无保留地传承下来。

　　“胸怀大爱，传承大业，成为中国保险业的典范”—卓锋智博团队愿景所在。

　　2018年，是保险行业继续高速发展的一年，是中信保诚人寿在新名字下变得家喻户晓的一年，也是卓锋团队继续攀登高峰的一年。卓锋人已经确定新一年的目标——实现人力与业绩平台100%的正增长，相信在这个新时代的春天里，卓锋智博必将乘势而为，实现更大的梦想和辉煌!