天津“人才新政八条”发布 涉五大创新点

原标题：天津“人才新政八条”发布 涉五大创新点

1月31日，从天津市人力资源和社会保障局召开的新闻发布会上获悉，为进一步营造引才、育才的良好环境，日前，天津市出台《天津市进一步加快引育高端人才若干措施》（“人才新政八条”）。

人才新政八条共8个部分，涉及人才引进、培养、平台建设、激励奖励、优化服务等方面，主要有五大创新点。 

人才引进体现“竞争性”。在人才引进方面，强化了对顶尖大师、领军人物的资助力度，进一步提高了天津人才政策的竞争性。如，对来津主持国家级研发平台和重大项目的顶尖大师，采取“一人一策”方式给予科研和生活奖励资助。对全职引进的“杰青”、“长江学者”等领军人才，给予一次性最高200万元奖励资助。对在世界500强企业担任中层以上管理职务，来本市国有或民营企业担任高层领导职务的，给予一次性100万元奖励资助等。

人才培养体现“协调性”。新政不仅强化对人才的培养资助，也加大了对团队的资助力度，不仅强调对高端人才的培养，也加强了对博士后、博士等后辈人才的培养。如，每年选拔50个“131”创新型人才团队，连续3年给予每年30万元资助。对于博士毕业，引进或留津工作的青年人才，给予连续三年每年5万元资助等。

平台建设体现“专业性”。人才新政特别注重平台建设，对对接平台、交流平台、研究平台等载体，都分类制定了具体的支持措施。如，每年遴选10个国际学术交流平台，给予最高50万元资助等。

强化激励体现“精准性”。人才新政注重呼应人才关切，在成果转化、奖励资助和奖励免除个人所得税等方面，推出有针对性的创新举措。如，鼓励成果转化，按照交易合同总额的一定比例，对受让企业、促成交易的中介和技术经纪人给予补贴。对科技成果研发作出重要贡献的骨干人员，给予一定奖励。对入选国家和本市人才专项的高端人才，按贡献给予连续三年的奖励资助等。

优化服务体现“配套性”。与以往的人才政策相比，人才新政突出措施的配套性，更加关注购房、子女入学、医疗等细节，使人才在津安心、舒心、留心。如，建立党委联系专家制度。优化引进人才“绿卡”制度。以及对高端人才在津购房、外籍人才缴存公积、子女入园入学及就读国际学校等方面给予支持和资金资助等。