专家:大学生不再是天之骄子 解决就业难唯有低调降低预期

原标题：专家:大学生不再是天之骄子 解决就业难唯有低调降低预期

　　未来网（www.k618.cn）北京6月24日电（记者 李盈盈）据教育部数据，2017届全国普通高校毕业生预计795万人，大学生就业面临严峻形势。“大学毕业生每年增加，假定需求不变，单纯从大学生就业市场的供给方面来说，大学生就业形势没有最难，只有更难。” 中国青年政治学院经济管理学院经济学中心主任、国际劳工组织KAB中国项目培训师黄敬宝说道。

　　一边是工厂喊着招工难，另一边是大学生面临就业难，大学生就业到底难在哪？

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　　人才供需矛盾 大学生所学不能直接为岗位所用

　　在有问论坛上，武汉大学法学院讲师李炳辉表示，近些年来，高校毕业生人数一年比一年多，每年的就业形势都不太乐观，最根本的矛盾是供需不平衡。从用人单位方面看，随着各行各业的精英化、职业化和高科技化趋势的越来越明显，同样的事情，以前需要很多人完成，现在却只需要少部分人完成，许多单位的用人数量逐步减少；一些行业的专业化在减少用人数，如法院、检察院等法学专业领域，在司法改革的背景下，对用人的要求缩减较多；此外，目前国内实体经济下行，诸多行业出现行业缩水和裁员的现象。而与此同时，另一些行业却需要更多的专业技术人员。

　　“总而言之，用人单位的要求出现了两种分化的倾向，一者要求更专业的管理人才，一者需求技术型或者从事体力劳动的人才。”李炳辉说，而大学生恰恰处于两者之间，高不成低不就。对于专业化的管理人才而言，刚毕业的大学生没有社会经验和工作经验，学校所学也很难直接转化为用人单位所需；而对于技术型人才、从事体力劳动的人才而言，不少大学生又不能满足于此类工作。在供需之间，大学生很难找到一个合适的位置。

　　黄敬宝则认为，大学生就业难与整个宏观经济环境有关。首先，从供给方面，高校教育与现实工作脱节现象相当普遍，有些大学生不认真学习，通过大学获得的人力资本和实际工作技能很少，就业能力较低；再加上大学毕业生逐年增加，就业必然困难。其次，从需求方面。我国进入经济发展新常态，经济增长速度减缓，能吸纳的新增劳动力有限。再次，从市场环境方面，劳动力市场不完善。一方面，就业信息的发布渠道不统一，信息不对称降低了用人单位和大学生之间的选择与匹配效率。另一方面，我国劳动力市场分割现象明显，突出体现为农村社保不健全，加上户籍限制，很多大学生宁可成为“北漂”“上漂”，也不去广大中西部地区的农村就业，导致了更多的结构性就业难。

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　　大学生不再是天之骄子 解决就业难需降低预期，低调做人做事

　　在黄敬宝看来，大学生就业难与“招工难”并存，实质上是典型的结构性失业问题，即有些单位招不到合适的员工，有些求职者找不到合适的工作岗位。原因有两方面，一是就业观念。有些大学生希望进入体面的体制内单位，不愿意去企业，尤其是小型的民企。二是就业技能。大学生虽然具有本科或以上学历，可能并不具备很多现实的工作技能，没有单位愿意接受。

　　如何解决大学生就业难？

　　对此，李炳辉认为，“在任何一个国家，就业难问题都是一个无法全面解决的问题。解决问题的根本途径，是实现供需平衡。”在用人单位方面，即是扩大人才需求。严格说来，这取决于国家的经济发展，在我国当前的经济形势中，指望各行各业的迅猛发展带动大学生就业，不太现实。因而，更可行的策略在于人才格局的多元化，重置大学生的定位。这需要从观念上摆脱大学高人一等、管理行业高人一等的刻板印象，实现中高等教育的分流，着力培养社会中的技术型人才，避免人才单向度地流入大学。

　　“总体说来，就业难是一个综合性的社会问题，无法解决。每一个社会都只能让一部分人满意而另一部分人不满意。”李炳辉补充道。

　　黄敬宝表示，解决大学生就业难，第一，要实施就业能力导向的高校教育改革，传授更多的实际工作技能，提高人力资本投资效率；第二，推动“大众创业，万众创新”提供更多的就业岗位。第三，通过建立统一的大学生就业市场，增强劳动力市场的大学毕业人才配置效率；第四，实施真正的全国统一的社会保障，解除后顾之忧，减轻区域性的就业压力。

　　“进入高等教育大众化阶段，大学生不再是天之骄子，只是一个普通劳动力，这个定位很重要，大学生要降低预期，低调做人做事。”黄敬宝补充道，虽然大学毕业了，初入职场的新人，仍然是“大一新生”，需要虚心向单位领导和同事请教学习，在现实工作不断磨砺与成长，准备做一个机会垂青的人。