"为担当者担当，让实干者实惠"济南鼓励改革创新研究建立正向激励机制

原标题："为担当者担当，让实干者实惠"济南鼓励改革创新研究建立正向激励机制

齐鲁晚报3月29日讯（记者刘雅菲）29日，王文涛来到市第十一次党代会第十一代表团和第十二代表团，与代表们一起讨论市第十届委员会的报告。记者了解到，今年济南将再次出台鼓励改革创新措施，在营造“敢干事”氛围的同时，营造“想干事”的氛围。

全面深化改革现在已进入“啃硬骨头”的阶段。济南的改革不仅要坚持自上而下推动改革，确保中央各项改革举措落地生根、不走样，还要结合济南实际坚持问题导向推动改革。王文涛表示，去年，济南通过市级领导开展重大课题调研，研究制定解决问题具体举措，破解了诸如黄河大桥免费通行、南部山区保护等长期存在制约发展的难题。今年，济南将继续抓好北跨等重大课题的调研和破解。此外，还要打破利益藩篱，坚持刀刃向内。

“要在鼓励改革创新上出实招。”王文涛说，任何物质资源都是有限的，唯有改革创新的空间无限。改革过程中可能会犯错，要对此宽容。所以，去年我们先后制定出台了容错免责、纠错、防错和诬告陷害信访举报行为查核处理“四位一体”制度体系，努力创造“敢干事”氛围。今年，济南将重点研究建立正向激励机制，让大家有“想干事”的劲头和保障。围绕“敢干事”与“想干事”建章立制，从而形成“为担当者担当，让实干者实惠”的完整制度体系。除了制度体系，还要有宽容失败失误的文化氛围。从某种意义上来讲，对失败者的鼓励，要比对成功者的赞美更有意义，更有利于形成改革创新的氛围。要区分犯错和犯法的界限。改革可以大胆试，但不能违反党章党规和法律法规。

在第十二代表团讨论时，王文涛专门提到如何转变作风，重点在哪里。“首先要有一流意识。”王文涛指出，眼界决定思路、思路决定出路。其次，要有担当意识。第三，要有高效意识。要深化放管服改革，着力打造行政效率上的“济南速度”，让群众少跑腿、办好事、不添堵。一旦定下的事情，“时辰可拖、日期不可改”。第四，要有实干意识。大力倡导一线工作法，情况要在现场了解、问题要在现场发现、矛盾要在现场化解、工作要在现场落实。