原点幼儿园：五湖四海选聘学生和家长需要的好老师

原标题：原点幼儿园：五湖四海选聘学生和家长需要的好老师

齐鲁晚报12月29日讯：“欲出高徒，必用良师”。在发展规划蓝图制定之后，关键是要培养选聘出“德才兼备”既有能力又有品德的好老师。这是原点幼儿园北京总部“全国优秀教师选聘座谈会”中的核心主题。在会议中，原点幼儿园北京总部管理层提出了甄选老师必须要坚持五湖四海、德才兼备等原则，以及“敢于担当、勇于奉献的好老师标准”。原点幼儿园自成立至今，已在选聘老师上有着独特的方法，为增强博师原点幼儿园的软实力提供了重要保障。

原点幼儿园品牌自创立以来，北京总部就选贤任能，着力培养选聘符合《原点幼儿园教师聘用通知》的政策多次作出指示，为原点幼儿园在国内的分支机构选聘培养教师提供了重要指导。

一、五湖四海选聘好老师的要求

在2016年12月1日，原点幼儿园北京总部召开“全国优秀教师选聘座谈会”。会议上，人事部传达了公司关于《原点幼儿园教师聘用通知》的相关指示：“各园区及人事招聘部门要把发现和培养好老师作为2017年的工作重点。各园区负责人要有宽阔的胸襟，以德才兼备、五湖四海为基本原则，同时要注重专业能力的考核，为实现原点幼儿园成为国内顶级幼教品牌这个目标打下坚实基础。”

人事部负责人同时强调：“今天的原点幼儿园比以往任何时候都更需要引进人才，尤其是高素质、专业能力扎实的教育工作者。最近这几年，经常爆出国内个别幼儿园老师虐待学生的事故，我们要保持高度警惕，要引以为戒，从招聘源头上杜绝“个别”混到我们的团队中。要把历史从业经历作为选聘好老师的重要参考标准，虽然我们原点幼儿园从未出现“个别”，但绝不能掉以轻心，要时刻按照教育部的政策精神，以及公司总部的制度要求，全心全意为孩子的前途着想，做人民的好老师。”

二、培养好老师的方式

原点幼儿园北京总部不仅提出了要五湖四海选聘好老师的要求，而且制定了培养好老师的方式。在座谈会上，原点幼儿园管理层领导指出：“在从五湖四海选聘了好苗子后，一定要注重培养。培养方式不能仅局限在园区内、课堂上，应该多出去走走，看看外面的世界。多吸收些“国际化营养”。我们每年都有定期的培养计划，针对小班、中班、及大班的老师都有不同的培训方式，在培养孩子的同时更要培养好老师。”在这方面，我们主要有三个方式。

1.制度上的课堂培养：老师给孩子上课，多数时间是在课堂上进行。那么，老师如何讲，讲些什么，这就很关键。在原点幼儿园的老师培训计划上，除了及时传达教育部门的各项政策外，坚决严格执行教育部关于禁止跨级、跨龄授课的系列要求。在学生的德、智、体、美、劳的课程教学上，严格按照总部的制度执行。所以，在定期的老师培训计划上，这些都是被培训的基本点。除此之外，定期还有对老师的情商培养，教育工作不是冷冰冰的戒尺、皮鞭，而是充满欢声笑语的“鸟语林”。

2.先进文化的国际培养：不同的教育理念会成就不同的教学结果，课堂培养固然重要，但时间久了难免会“坐井观天”。原点幼儿园总部每年都会从全国各地的品牌分支机构中，挑选一大批拥有强烈进取心，热爱教学工作的老师出国接受深造，学习发达国家婴幼儿早教工作的理念、方式方法。并实地进入当地幼儿园和老师交流，了解他们的想法和观点。这一措施，极大地提升了原点幼儿园整体的品牌综合竞争力，为打造未来国际化人才做准备。

3.生态化教学培养：在原点幼儿园的教学体系中，一直提倡“尊重孩子天性，回归教育本质”的理念。因此，老师们会被派送到不同的环境进行学习，如福利院、农场、海滩、公园等，以此让老师们感受人性中较为淳朴的一面，进而把天性的美通过特有地方式展现给孩子。

三、任用好老师的方法

引进了人才，又有了科学合理的培养体系，就得把老师放在合适的岗位上展现自身的价值。在这方面，原点幼儿园北京总部根据“量才适用”的原则，结合每位老师的个性化差异，安排在合适的园区，恰当的岗位上给孩子提供教学服务。除了保障与能力成正比的薪资外，老师们的精神生活一直受到总部的关注;每年公司总部都会统一组织业余活动，国内外旅游、文艺活动、才艺赛事，以及拿出部分资金用作老师们额外奖励。给他们合理的物质回报外，更要创造性的给他们舞台，让他们展现自我，实现自己的人生理想。(文/朱光远)