竞争性选拔干部走形式？全国总工会被指“等额竞争”

原标题：全国总工会选干部被指多次多个岗位实行“等额竞争”

新京报快讯(记者王姝)在竞争性选拔干部中，全国总工会曾多次多个岗位实行“等额竞争”。今天，全国总工会党组晒出的《巡视整改情况的通报》，披露了这一现象。

报告显示，中央巡视组指出，全国总工会在选人用人方面，“有的选任程序不规范，不履行民主推荐、考察、公示等程序。有多次多个岗位实行‘等额竞争’”。

全国总工会党组称，中央巡视组指出的上述问题，已进行核查，吸取教训，“对采取竞争性选拔方式进行干部选拔任用工作提出更加严格的要求，着力控制竞争性选拔的频次和人数，禁止等额竞争”。

作为干部选拔任用的一种方式，竞争性选拔近年来被不少地方和政府单位采用，与常规选拔方式相比，竞争性选拔旨在在考核过程中增加一定的竞争性。但是，如果竞争性选拔搞“等额竞争”，候选人数与应选人数相等，那么竞争性选拔就失去了意义。

中央巡视组还指出，全国总工会“自行设置机构并配备干部”。对此，全国总工会党组称，已修订《全总党组管理的职务名称表》，严格按照核定编制、职数和职务名称开展干部选拔任用工作。