曝光恶意欠薪企业是一个良好的开端【长城时评】

原标题：曝光恶意欠薪企业是一个良好的开端【长城时评】

6月23日，人社部公布了《重大劳动保障违法行为社会公布暂行办法(征求意见稿)》，其中提到涉嫌拒不支付劳动报酬被追究刑责等8类情况，人社部门查处后要向社会公布，公布内容包括这些企业的全称、地址、法定代表人姓名等。办法拟于明年1月1日起施行。

讨薪难，难于上青天。打工者“讨薪”方式各式各样，用人单位拒付薪酬理由花样百出，让围观者万般无奈。那么，讨薪之路到底要走多远，“清欠”为何进入循环不尽的怪圈？一直在舆论场中的讨薪问题值得我们深思。

毋庸讳言，打工者采取聚集示众这类吸引眼球的方式表达讨薪诉求并不理性。但事实上，采用聚集、跳楼、堵路等极端方式讨薪，多数是劳动者在万般无奈下才想出的对策，当然，不排除有些人怀有不正当目的，劫持公众，扰乱公共秩序，借机给政府施压。对于大多数工薪族来说，稳定的工资来源是至关重要的，是基本的生活保障。辛辛苦苦一年半载甚至更长时间，结果两手空空。面对生活的压力、老板的霸道，再加上相关部门的不作为，缺乏话语权的打工者只有冒着被治罪的风险，用一些过激方式去讨薪。

恶意欠薪是一种侵犯劳动者的合法权益、破坏诚实信用市场原则、影响社会稳定的违法犯罪行为，既是社会管理的问题，又是一个法律的问题。对一般的欠薪问题，可以采取调解为主、略加惩戒的解决方式。但是，对那些恶意避责、屡劝不改的欠薪者必须施以“辣手”。

虽然恶意欠薪已纳入刑法规制，但是近年来依旧屡见不鲜，尤其是集中于年末岁尾的讨薪事件此起彼伏。从跳楼以死相逼，到各种“歪门邪道”，再到酿成一件件悲剧，这让人心寒的背后则是法律的缺失，执法的软肋。

克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，导致集体上访等群体性事件、极端事件的；违反工作时间和休息休假规定，严重损害劳动者健康或导致劳动者死亡……这次人社部规定的8类要向社会公布的违法行为，对那些以身试法的违法企业来说具有足够的震慑力。

解决恶意拖欠行为，曝光只是前提，还应采取行之有效的法律手段。这就需要负责劳动保障的职能部门与公务人员积极主动作为，既要“有法必依”，更要“执法必严”，在经济上加以重罚，在刑责上顶格处置，或许这样才能让违规者“改弦易辙”。

讨薪当有道。对于广大打工者来说，在遇到欠薪问题后，保留证据非常重要，将有用的信息保留作为讨薪的证据。同时，在讨薪的过程中一定要理性、通过法律途径要回自己的劳动报酬。

付出了劳动就应当得到报酬，这是我国《劳动法》的规定，更是社会公平正义的重要体现。只有在法治轨道上不断推动，讨薪难题才会有拨云见日的那一天。