创新行政管理方式 实施政府绩效管理
2015年11月30日 13:46
来源:羊城晚报
广东省地方税务局(以下简称“广东地税”)作为广东省政府和国家税务总局确定的绩效管理改革“双料”试点单位,自2011年便开始绩效管理改革探索。四年来,广东地税充分运用绩效管理理念和信息化技术,构建了业务、流程、人员三个“全覆盖”的全方位绩效管理体系,形成了具有广东地税特点的绩效管理模式,有效地提升了工作执行力,为政府绩效管理改革积累了有益的经验。从今天起,本报将连续刊发“广东地税绩效管理改革纪实”系列特别报道。
原标题:创新行政管理方式 实施政府绩效管理
编者按:绩效管理,作为最早、最普遍地运用于企业生产、经营、组织活动中的管理体系,自上世纪80年代中期以来陆续为西方发达国家普遍运用于政府治理中,并取得了明显的成效。在我国,绩效管理的应用同样遵循着先企业后政府的路径,绩效管理正逐渐为我国行政管理部门所重视,并探索运用于创新行政管理方式中。
随着全面深化改革的加快推进,作为党中央、国务院的战略部署,近年来,政府绩效管理改革在一些地区和部门先行先试,进行了有益的探索。
广东省地方税务局(以下简称“广东地税”)作为广东省政府和国家税务总局确定的绩效管理改革“双料”试点单位,自2011年便开始绩效管理改革探索。四年来,广东地税充分运用绩效管理理念和信息化技术,构建了业务、流程、人员三个“全覆盖”的全方位绩效管理体系,形成了具有广东地税特点的绩效管理模式,有效地提升了工作执行力,为政府绩效管理改革积累了有益的经验。从今天起,本报将连续刊发“广东地税绩效管理改革纪实”系列特别报道。
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